La violencia laboral en sus dos principales formas: el acoso y la discriminación en las relaciones laborales /
Debandi, Cecilia Lorena
La violencia laboral en sus dos principales formas: el acoso y la discriminación en las relaciones laborales / Cecilia Lorena Debandi - p. 43-62
I. Introducción. II. Marco conceptual. 1. Violencia. 2. Violencia laboral. 3. Acoso laboral. 3.1. Perfiles psicológicos. 3.1.1. Del acosador. 3.1.2. De la víctima. 3.1.3. Del ambiente de trabajo. 3.2. Síntomas que padecen las víctimas de hostigamiento laboral. 3.3. Acoso sexual en el trabajo. 3.4. La vía del artículo 66 de la LCT y las dificultades probatorias en los supuestos de acoso laboral. 3.5. Estrés laboral. 3.6. Burn out. 3.7. Bullying. 3.8. Vaciamiento de puesto de trabajo. 4. Discriminación. 4.1. Discriminación peyorativa. 4.2. La discriminación en las distintas etapas de la relación laboral. 4.2.1. Etapa precontractual. 4.2.2. Celebrado el contrato de trabajo. 4.2.3. Durante la ejecución del contrato de trabajo. a) El ejercicio abusivo del ius variandi. 4.2.4. La discriminación al extinguir la relación laboral. 4.3. Discriminación ideológica. 4.4. Las vías de acción que tiene el trabajador en la ley 23.592. 4.5. Otras vías de acción del trabajador discriminado. 4.5.1. En sede administrativa. 4.5.2. En sede judicial. III. El problema de la prueba. IV. Conclusiones. Bibliografía.
DERECHO DEL TRABAJO
VIOLENCIA LABORAL
MOBBING
ACOSO SEXUAL
DISCRIMINACION
La violencia laboral en sus dos principales formas: el acoso y la discriminación en las relaciones laborales / Cecilia Lorena Debandi - p. 43-62
I. Introducción. II. Marco conceptual. 1. Violencia. 2. Violencia laboral. 3. Acoso laboral. 3.1. Perfiles psicológicos. 3.1.1. Del acosador. 3.1.2. De la víctima. 3.1.3. Del ambiente de trabajo. 3.2. Síntomas que padecen las víctimas de hostigamiento laboral. 3.3. Acoso sexual en el trabajo. 3.4. La vía del artículo 66 de la LCT y las dificultades probatorias en los supuestos de acoso laboral. 3.5. Estrés laboral. 3.6. Burn out. 3.7. Bullying. 3.8. Vaciamiento de puesto de trabajo. 4. Discriminación. 4.1. Discriminación peyorativa. 4.2. La discriminación en las distintas etapas de la relación laboral. 4.2.1. Etapa precontractual. 4.2.2. Celebrado el contrato de trabajo. 4.2.3. Durante la ejecución del contrato de trabajo. a) El ejercicio abusivo del ius variandi. 4.2.4. La discriminación al extinguir la relación laboral. 4.3. Discriminación ideológica. 4.4. Las vías de acción que tiene el trabajador en la ley 23.592. 4.5. Otras vías de acción del trabajador discriminado. 4.5.1. En sede administrativa. 4.5.2. En sede judicial. III. El problema de la prueba. IV. Conclusiones. Bibliografía.
DERECHO DEL TRABAJO
VIOLENCIA LABORAL
MOBBING
ACOSO SEXUAL
DISCRIMINACION
