000			01715nab a22001937a 4500
008			191030s2019 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
100	1		_9170 _aLivellara, Carlos Alberto
245	1	0	_aObjeción de conciencia del trabajador versus despido justificado por desobediencia grave / _cpor Carlos Alberto Livellara
300			_ap. 155-173
505	0		_a1. Introducción. 2. Objeción de conciencia en el ámbito laboral. 2.1. Deber de obediencia del trabajador. 2.2. Inclusión de la objeción de conciencia entre las limitaciones del deber de obediencia. 2.3. Pautas para admitir la objeción de conciencia como justificativo de los incumplimientos del trabajador al deber de obediencia. a) La objeción de conciencia debe ser ejercida de buena fe por el trabajador, conforme a los deberes generales que tienen ambas partes del contrato de trabajo (art. 9º, CCC y arts. 62 y 63, LCT). b) Evitará incurrir en una conducta abusiva al invocar o ejercer los derechos derivados de la objeción de conciencia. c) En la evaluación de los casos que se puedan plantear se deberá considerar qué interés resulta prevalente, si el del trabajador como objetor de conciencia o el del empleador que puede ver afectada la marcha de la empresa por la abstención del débito de aquél.
650		7	_2SAIJ _aDERECHO LABORAL _98563
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO CON CAUSA _99163
650		7	_2SAIJ _aOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR _910706
650		7	_2SAIJ _aOBJECIÓN DE CONCIENCIA _910729
773	0		_dBuenos Aires : Rubinzal - Culzoni, 2018. _g2018-2 Contratación laboral y despido - II _tRevista de Derecho Laboral
856			_uhttp://catalogo.jusneuquen.gov.ar/files/koha_ipi.php?d=rc&biblionumber=18809
942			_2ddc _cAR
998			_cmam
999			_c18809 _d18809