Necesidad de un cambio cultural y legislativo que recepte el derecho fundamental del trabajador al cambio de identidad de género / por Carlos Alberto Livellara

I. Introducción. II. Ley 26.743 sobre el derecho a la identidad de género. III. Los deberes del empleador frente a la invocación del cambio de la identidad de género por parte del trabajador o trabajadora. IV. Repercusiones sobre las instituciones reguladas por la LCT. 1. Controles personales. 2. Discriminaciones por motivo de sexo. 3. Régimen de las licencias especiales. 4. Descanso al mediodía. 5. Trabajo a domicilio. 6. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. 7. De la protección de la maternidad. 8. De la prohibición del despido por causa de matrimonio. 9. Del estado de excedencia. 10. Beneficiarios por la muerte del trabajador. V. Propuestas para una regulación legal específica. VI. Conclusiones.