¿La “Uberización” del trabajo o mejor, la “laboralización” de UBER / por Liliana Hebe Litterio

I. Introducción. II. El carácter del vínculo laboral de los trabajadores “a pedido” a través de aplicaciones digitales con las empresas. III. Acerca de una
regulación especial. 1. Consideraciones de carácter general. 2. El trabajo “en la calle”. 3. La edad mínima de ingreso al empleo. 4. Las herramientas de trabajo. 5. La jornada de trabajo. 6. Los descansos, las licencias especiales y las vacaciones. 7. La remuneración. 8. Los derechos originados en la relación laboral. 9. La estabilidad, la suspensión y la extinción de la relación laboral. 10. Los riesgos del trabajo. 11. La higiene y la seguridad en el trabajo. 12. Las prestaciones de seguridad social. 13. El derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva. IV. Alguna consideración final. V. Fallos.