Indemnizaciones en relaciones laborales bajo modalidades contractuales / por Carlos Alberto Livellara

I. Introducción. II. Contrato a plazo fijo. 1. Caracterización. 2. Duración del contrato. 3. El preaviso en el contrato a plazo fijo. A) Deber de las partes.
B) Conversión en un contrato por tiempo indefinido. C) Contratación inferior al mes. D) Preaviso otorgado al concertarse el contrato. Validez. 4. Extinción del contrato a plazo fijo. A) Diversas situaciones. a) Vencimiento del plazo. b) Ruptura ante tempus del contrato. III. El contrato de trabajo de temporada. 1. Caracterización. 2. Obligaciones de las partes al comienzo de la temporada. A) Notificación a cargo del empleador. B) Obligación de respuesta del trabajador. Omisión. 3. Extinción incausada del contrato de temporada. A) Diversas hipótesis. a) Despido sin causa del trabajador durante el período de actividad. b) Despido durante el receso. B) Cómputo de la antigüedad del trabajador de temporada. C) Derecho a permanencia del trabajador. IV. Contrato de trabajo eventual1.Caracterización. 2. Diferencias del contrato de trabajo eventual con el contrato a plazo fijo. 3. Diversas categorías o hipótesis de trabajo eventual. 4. Forma y prueba del contrato. 5. Aplicación de los beneficios de la LCT. 6. Conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado. 7. Extinción del contrato eventual. A) Extinción por cumplimiento de su objeto. B) Ruptura anticipada del contrato de trabajo eventual.