Salario, beneficios sociales, costos e intereses en la Provincia de Mendoza. / María Laura Elmelaj

SUMARIO: I. Introducción - 1. El concepto de salario - 1.1. El salario frenta a la huelga - 1.2. La excepción de incumplimiento: retención de tareas por incumplimientos empresarios (exceptio non adimpleti contractus) - 1.3. El salario y la injuria grave - 1.4. El salario como base para el cálculo de indemnizaciones de riesgos del trabajo - 2. Por oposición, ¿cuándo estamos frente a conceptos que no son remuneración? - 2.1. Algunas posibles fuentes - 2.2. Casuística - 3. Posibles efectos económicos para el empleador - 3.1. Ausencia de ingreso de aportes y contribuciones con destino al SUSS y sindicales - 3.2. Obligación de entregar constancia documentada de aportes y contribuciones - 3.3. Certificación de servicios y remuneraciones - 3.4. Intereses moratorios . II. Conclusión