Revisión del concepto de protección contra el despido arbitrario / Jorge Elías

Por: Tipo de material: ArtículoArtículoDescripción: p. 423-446Tema(s):
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1. La protección del trabajo y la cuestión de la estabilidad y perdurabilidad en el empleo - 2. La tradicional eidentificación del despido sin causa como reglamentario de garantía contra el despido arbitrario - 3. Revisión del conceptto de garantía contra el despido arbitrario - 3.1. El surgimiento de la institución del despido discriminatorios - 3.2. Quiebre del paradigna de la inconstitucionalidad de la obligación de reinstalar - 4. El caso "Alvarez c/ Cencosud" - 4.1. La tesis de la mayoría: estabilidad propia - 4,2, El voto dde la minoría: estabilidad relativa propia - 4.3 Cuantificación de la reparación en cada uno de los casos - 5. Consecuencias del fallo "Alvarez" - 5.1. La obligación de dar cuenta de las causas del despido - 5.2. Actualización del debate sobre el caracter ilícito del despido sin causa - 5.3. Inestable frontera entre lo permitido y lo prohibido. El despido discriminatorio desplaza al despido sin causa
En: Revista de Derecho Laboral 2014-1- El Derecho del Trabajo en la Constitución Nacional, p. 423-446
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1. La protección del trabajo y la cuestión de la estabilidad y perdurabilidad en el empleo - 2. La tradicional eidentificación del despido sin causa como reglamentario de garantía contra el despido arbitrario - 3. Revisión del conceptto de garantía contra el despido arbitrario - 3.1. El surgimiento de la institución del despido discriminatorios - 3.2. Quiebre del paradigna de la inconstitucionalidad de la obligación de reinstalar - 4. El caso "Alvarez c/ Cencosud" - 4.1. La tesis de la mayoría: estabilidad propia - 4,2, El voto dde la minoría: estabilidad relativa propia - 4.3 Cuantificación de la reparación en cada uno de los casos - 5. Consecuencias del fallo "Alvarez" - 5.1. La obligación de dar cuenta de las causas del despido - 5.2. Actualización del debate sobre el caracter ilícito del despido sin causa - 5.3. Inestable frontera entre lo permitido y lo prohibido. El despido discriminatorio desplaza al despido sin causa

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