El derecho del trabajo y el desafío de adaptarme a los nuevos modelos familiares reconocidos en el Código CIvil y Comercial (y legislación reciente) /
Pucheta, Mauro
El derecho del trabajo y el desafío de adaptarme a los nuevos modelos familiares reconocidos en el Código CIvil y Comercial (y legislación reciente) / por Mauro Pucheta - p. 91-129
Prólogo.¿Qué vínculo con el Derecho del Trabajo?. 1. Concepción tradicional de familia y rol de la mujer en el Derecho del Trabajo. a) Sistema capitalista de distribución de tareas (male breadwinner-caregiver). b) Regulación laboral y una pretendida neutralidad. 2. El carácter polisémico de la familia, el nuevo rol de la mujer y las modificaciones del nuevo Código Civil y Comercial (y la reciente legislación). a) La pérdida de monopolio de la familia tradicional. b) El reconocimiento legislativo de esta(s) nueva(s) realidad(es). 3. La revolución de la "familia" y la necesidad de nuevas regulaciones laborales. a) El reconocimiento de la "no neutralidad" de la figura de "el trabajador". b) Una mayor protección a la mujer y a las nuevas familias. c) El reconocimiento de la responsabilidad paterna y la consecuente protección. d) Flexibilidad en el tiempo de trabajo. e) No discriminación en razón de circunstancias familiares. f) Un mayor involucramiento de los actores sociales. g) La necesidad de evitar la uniformización de la categoría de mujer. 4. Conclusión.
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DE FAMILIA
CODIGO CIVIL Y COMERCIAL
TRABAJO DE MUJERES
El derecho del trabajo y el desafío de adaptarme a los nuevos modelos familiares reconocidos en el Código CIvil y Comercial (y legislación reciente) / por Mauro Pucheta - p. 91-129
Prólogo.¿Qué vínculo con el Derecho del Trabajo?. 1. Concepción tradicional de familia y rol de la mujer en el Derecho del Trabajo. a) Sistema capitalista de distribución de tareas (male breadwinner-caregiver). b) Regulación laboral y una pretendida neutralidad. 2. El carácter polisémico de la familia, el nuevo rol de la mujer y las modificaciones del nuevo Código Civil y Comercial (y la reciente legislación). a) La pérdida de monopolio de la familia tradicional. b) El reconocimiento legislativo de esta(s) nueva(s) realidad(es). 3. La revolución de la "familia" y la necesidad de nuevas regulaciones laborales. a) El reconocimiento de la "no neutralidad" de la figura de "el trabajador". b) Una mayor protección a la mujer y a las nuevas familias. c) El reconocimiento de la responsabilidad paterna y la consecuente protección. d) Flexibilidad en el tiempo de trabajo. e) No discriminación en razón de circunstancias familiares. f) Un mayor involucramiento de los actores sociales. g) La necesidad de evitar la uniformización de la categoría de mujer. 4. Conclusión.
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DE FAMILIA
CODIGO CIVIL Y COMERCIAL
TRABAJO DE MUJERES
